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陈向东:新东方创立时是颠覆性的标准

lovebet爱博体育官网 学前教育 2021年01月05日
本文摘要:7月2729日,由《中国企业家》杂志社主办的2012(第12届)中国企业面向未来的年度会议在青岛香格里拉酒店举行。7月27日上午,新东方教育科学技术集团掌门总裁陈东参加了关于中国能否创造破坏性想法的主题论坛,并发表了演讲。新东方教育科学技术集团继续执行总裁陈东振。破坏性的想法是方法、技术或过程的改进,是产业模式和规则政治宣传。 新东方在创立时也是颠覆性的标准,其他人是一位老师的前科。我们有四个老师在上的课,另一个是教版,传统式的课后。 我们诙谐,立志是带来幸福的放学。

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7月2729日,由《中国企业家》杂志社主办的2012(第12届)中国企业面向未来的年度会议在青岛香格里拉酒店举行。7月27日上午,新东方教育科学技术集团掌门总裁陈东参加了关于中国能否创造破坏性想法的主题论坛,并发表了演讲。新东方教育科学技术集团继续执行总裁陈东振。破坏性的想法是方法、技术或过程的改进,是产业模式和规则政治宣传。

新东方在创立时也是颠覆性的标准,其他人是一位老师的前科。我们有四个老师在上的课,另一个是教版,传统式的课后。

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我们诙谐,立志是带来幸福的放学。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、学)所以,19年后,新东方沦为这个行业的标杆,沦为行业的标准,如果颠覆性的革命革新了新东方的生命,那么这种革命会是什么呢?(阿尔伯特爱因斯坦,Northern Exposure(美国电视),成功)这是我想说的第一点。第二,对大企业来说,破坏性的想法、人道主义革命、颠覆性的建设、最好的是其创造力和变化的共识达成的协议。

新东方员工3万人,这3万人如何达成协议?所以我特别喜欢一句话,任何梦想或革新。如果不继续运行,就值20美元。

(大卫亚设,Northern Exposure(美国电视),成功)以及某些破坏性的想法,加上卓越的实施是2000万美元或2亿美元。因此,对大企业来说,数万名职员如何达成协议,极端地继续执行,是一个巨大的挑战。(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)因此,破坏性的想法和破坏性的建设,很多大企业倒下,一个行业的新公司登场了。

这是我们经常思考的主题。(大卫亚设,Northern Exposure(美国电视),)新东方在定义训练或定义工作特征时是面对面的训练。因此,像拉卡拉这样的公司,以前的有线电话,现在的手机,从你刚才说的PC时代到移动设备时代,新东方面对面的教育,未来的想法可能不是面对面的,可能是网上看不到的教育,政治上宣传这种行业的规则。

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所以,我们在中学生或小学生中面对面的训练不会持续很长时间,但对成年人或白领精英的训练更好,在线和移动。这是我们自己的政治宣传。但是作为大企业,在一定程度上革新自己的生命,内部面临的阻力相当大,有利益集团。对大多数人来说,一方面,为了改变,有独立国家的部门和独立国家的机制,另一方面,传统事业尽快缩短生命周期,最大限度地做到这一点是非常重要的。

例如,小川同志作为独立国家的公司、独立国家的机制,在这个行业里闹事,也是一个很好的模式。


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